Doba, kdy Bolek Polívka v pohádce Anděl Páně vyhazoval svoji krejčovou a řval na ni, že má frontu uchazeček o práci je dááávno ta tam… Recruitment lidí se výrazně změnil. Najit nové kolegy je těžké a poslední dobou je to těžké i naopak. Lidé mají problém najít práci. Jakoby se protnutí těchto dvou stran nějak nedařilo. Jak to? Když obě hledají. Nepřeskočí jiskra? Nebo kde je problém?
Jaktože schopní lidé nemohou najít dobrou práci?
Vždy se říkalo, že čtyřkaři zaměstnávají jedničkáře. Kdo měl skvělé výsledky ve škole, většinou šplhal po pomyslném žebříku nahoru, výš a výš. Kdo měl výsledky slabší, často vymyslel úplně nový žebřík. A nebo ho rovnou postavil.
Obojí je úspěch. A měřítkem toho úspěchu jsou peníze. V prvním případě mzda, ve druhém
obrat či zisk firmy. Ale co je ve skutečnosti za tím?
Recruitment se mění pomalu, nezvládá změnu dnešní doby: změnu v lidech
Touha. Po něčem. To něco může mít tolik podob a to NĚCO se změnilo. Nebo spíš mění a tento přerod přetnul „spojení“ mezi nabídkou a poptávkou.Nevím, zda každý chce mít v garáži Ferrari a jít do důchodu ve 30. Možná už jsou jedinci, které práce natolik baví, že si přejí pracovat co nejdéle ne kvůli penězům, ale kvůli vztahům, emocím a tvorbě.
Firemní benefity? V těch se smysl života neskrývá
Nehledají lidé práci právě takovou – smysluplnou – a nemohou najít? Ve firmách tohle chybí. Ne ve všech, ale chybí. Vysoké mzdy a benefity nejsou pro smysl života to nejpodstatnější. Respektive ne napořád. Lidé si za ně jezdí najít smysl přes celý svět.
A nezačali lidé tyhle pocity hledat i tady u nás? Už nestačí měsíc v roce v Nepálu či na Bali. Chceme pocit, že nás život baví. Chceme cítit, že jsem to víc MY. Naše skutečná sebehodnota jde nahoru, ne díky mzdě či šprušli na žebříku, ale díky pocitům ze sebe sama.
„V životě hledáme smysl a ten pracovní v tom má svou roli.”
Průsečík existuje. Jen ho musí obě strany najít
Tohle bohužel benefity dát neumí. Tohle umí dát firma, která je postavena na jiných základech. Lidé nevymřeli, stále se dají najít, ale nevymřely ani firmy, kde tepe a dýchá srdce a lidé tvoří.
Proto je tady program Moje Firma. Roční program, kde do hloubky pochopíte principy skutečného šéfovství (takového, které jde zevnitř vás směrem ven – a je pro vás etické, udržitelné a radostné zároveň). Postupně zavedete kroky v řízení jak sama sebe, tak své firmy.